Produzir e entregar software é uma experiência.
Faça parte do time que está construindo uma nova experiência.

Se quiser fazer parte desse time clique aqui e informe seu nome e Linkedin.

 

Os convidamos a ler e entender nossos Valores a fim de que conheça melhor nosso método de trabalho.

 

Para saber mais sobre a ESX veja nossos perfis nas redes sociais:


Além disto, você também pode ver nossos clientes narrando as jornadas de DevOps & Cloud que junto empreendemos, através da equipe de Consultoria de Processos (anteriormente especificacoes.com):

Nossos Valores

Levamos a sério nossos valores.


Eles sustentam nossa cultura organizacional, que por sua vez, é um compromisso de mão dupla, uma relação de simbiose entre os membros do time. São, ao mesmo tempo, direitos e obrigações.


Pensando nisso, é importante que todos aqueles que se interessem em fazer parte desse time tenham ciência do ambiente cultural que encontrará ao fazer parte da ESX.


Pragmatismo

É a filosofia de investir apenas o necessário em planejamento e se dedicar naquilo que precisa ser feito.


Ainda que o Bom seja inimigo do Ótimo, acreditamos que o Perfeito é uma ilusão conveniente. A busca da perfeição sempre foi usada como uma justificativa confortável para o fracasso.


Excelência

Se algo será feito, que seja o melhor dentro de suas limitações de tempo, disponibilidade, energia, recursos. Isso vale para tudo.

Ainda que o perfeito não exista, sua busca se traduz na habilidade de fazer com zelo, sempre se colocando no lugar de quem irá receber.


Sem Limites

Se faremos o melhor possível, porque se ater ao tradicional?


A criatividade já provou que os maiores desafios da humanidade são contornáveis. Isso se aplica a Projetos, à estrutura organizacional, ou para sua própria carreira.


Quer propor um desafio? Um projeto ousado? Um salário diferenciado? O lugar é aqui.


Equilíbrio

Um problema comum na construção de uma cultura organizacional é que todas virtudes são belas, até que se encontram com o Exagero.


Equilíbrio é nossa forma de garantir que:


- O Pragmatismo não gere um ambiente superficial, estressante, ou que force times a trabalharem no que não acreditam.

- A Excelência não gere uma busca desbalanceada pela perfeição, que quase sempre resulta em inação.

- Sem Limites não signifique dispersão, desorganização e falta de coesão.